despedimento

Quando exista justa causa de despedimento, o trabalhador tem direito a aceder ao “subsídio de desemprego” e poderá, ainda, exigir uma indemnização do seu (ex-)empregador. Com ou sem justa causa, o contrato de trabalho pode cessar por iniciativa do trabalhador. A resolução do contrato pelo trabalhador com justa causa pressupõe a existência de um motivo […]